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DEI:多样性,公平和包容

图像来源:Gensler。

拥抱多样性,公平和包容性

澳门永利皇宫认识到,黑色,土着和人民(BIPOC),LGBTQ2S +社区成员,来自各种宗教背景,残疾人,残疾人的人和女性的歧视存在全身种族主义和歧视。

我们认为拥抱多样性,公平和包容是解决这些不平等的最佳方式。我们的目标是创造一个包容性和公平的环境,患者,脊医,董事董事,澳门永利皇宫工作人员和更广阔的公众的成员受到差异。

这是我们想要实现的:

  • 通过确保持有的群体价值,增加脊椎按摩治疗并获得脊椎按摩疗法作为一种生活,活跃的生活方式
  • 赋予澳门永利皇宫职员,董事会董事和成员面临并拆除系统种族主义和歧视
  • 通过增加多样性,公平和纳入专业领导作用,在我们的工作中引发创新,卓越和诚信
  • 培养开放和关怀环境,可以进行关于多样性,公平和夹杂物的对话
  • 价值并促进澳门永利皇宫各级文化敏捷能力,与利益攸关方和专业

我们相信我们的努力将为职业,从业者,患者和未来患者提供更好的成果。我们的第一步是通过我们关于多样性,公平和纳入(DEI)的陈述。


澳门永利皇宫的多样性,股权和纳入声明

多样性包括,但不限于竞争,颜色,种族,性别,性取向,性别认同,表达,宗教,国籍,年龄,残疾,社会经济地位和婚姻或父母地位。

解决多样性,公平和夹杂物的关键组成部分是文化敏捷性。 澳门永利皇宫将文化敏捷性定义为具有增强的技能和对各种社会需求的技能和知识,并要求承诺纳入更广泛的多样性,公平和包容性概念。 澳门永利皇宫承认文化敏捷性作为具有能力医疗保健的基础,以改善患者结果,并从事医疗保健举措。

澳门永利皇宫的DEI声明是在美国脊椎按摩协会的陈述之后改编和建模。我们的发言制定了多样性,公平和包容,作为必须编织到我们专业,澳门永利皇宫的面料的原则,以及专业提供优良患者护理的方法。

拥抱多样性,股权和包容性(DEI)

我们希望建立一个文化,员工,董事会成员和脊椎按摩师具有对抗和拆除系统种族主义和歧视的理解和技能。

我们的目标是增加对脊椎按摩疗法的进球,从而帮助所有加拿大人养活他们想要的健康,积极的生活。具体的方法是通过更加意识并响应于体验系统种族主义和歧视的人的需求 - 包括患者,成员和员工。

 

澳门永利皇宫行动计划2020-2025

行动计划侧重于以下活动

  1. 提供证书DEI培训对于员工,董事会,会员,学生加拿大脊椎按摩协会,省协会和利益攸关方的成员
  2. 更改澳门永利皇宫政策和程序
    • 确保至少40%的澳门永利皇宫工作人员是BIPOC,LGBTQ2S +社区的成员,残疾人,不同宗教背景的人和/或妇女(目标:2025年底)
    • 修改人力资源(HR)政策,以培养包容性招聘环境
    • 赞助人员和董事会认证的DEI培训,以及工作场所歧视的地址问题
    • 整合DEI作为澳门永利皇宫战略计划和组织价值的支柱。
  3. 创造一个更包容的董事会 - 修改我们的提名和招聘流程,吸引和留住来自不足的团体的个人
  4. 调查成员了解专业的当前多样性
  5. 启动国家DEI工作组识别需要,机会和驱动行动的成员
  6. 在Dei的所有国家公约中创造一流的专业发展

澳门永利皇宫致力于每年在其活动,结果和更新计划上报告。检查更新。


第一步:土地确认

澳门永利皇宫承认加拿大传统领土的第一个国家,Métis和因纽特人的持久和充满活力的存在,文化,历史和固有权利,以及澳门永利皇宫成员的生活和工作,以及澳门永利皇宫在多伦多总公司的地方。

我们的第一个行动作为改变我们工作方式的一部分是创建一个土地承认陈述,以证明我们:

  • 认识到土着人民在加拿大的存在
  • 想成为土着人民的盟友,所以它们以文化敏感和包容性的方式作为成员和患者治疗

我们认识到这一陈述是一步。我们将继续寻求知识,学习和倾听。

 

第二步:国家多样性,股权和包容性的特遣部队

2020年12月10日,澳门永利皇宫正式成立了一个国家DEI任务队伍,这是一个不同于全国各地的七名澳门永利皇宫成员,代表各种观点和社区。

本集团的任务:提供战略和战术建议,以确保我们的多样性,股权和包容策略成功。

达成工作组

 

定义

多样性是指人民之间的各种相似性和差异,包括但不限于性别,性别认同,种族,种族,原生或土着起源,年龄,一代,性取向,文化,宗教,信仰体系,婚姻状况,父母地位,社会经济差异,外观,语言和口音,残疾,心理健康,教育,地理,国籍,工作方式,工作经验,工作作用和功能,思维风格和人格类型。

公平要求我们承认每个人都有不同的需求,经验和机会。公平的设计试图给人给人们作为个人所需的东西。股权在设计系统和流程方面,并有助于努力抵御多样性和与纳入相关的目标和行动。公司必须以公平的方式审查他们的多样性和纳入努力来设计和实施它们。

包容各种多样性维度可能因地理或组织而异。包含是一种动态的经营状态,其中利用多样性来创建公平,健康和高性能的组织或社区。包容性环境确保公平获取资源和机会。它还使个人和团体能够感到安全,尊重,从事,有动力,有价值,并为其对组织和社会目标的贡献而有价值。

文化敏捷性是一个持续的进程,个人和组织以识别,确认和价值的方式尊重所有文化,语言,课程,种族,性别,种族背景,宗教,性取向,能力和其他多样性因素的人值得个人,家庭和社区,保护并保护每个人的尊严。

 

行动计划

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