面对全国劳动力短缺

面对全国劳动力短缺|如何接受工作场所的变化并雇佣更多的工人 |俄亥俄州咨询公司

如何接受工作场所的变化并雇佣更多的工人

我们都看到了失业数字,也听到了高级官员的就业预测。在组织的各个层面识别、雇用和留住员工的斗争是非常非常真实的。不幸的是,它给企业带来了重大问题。劳动力短缺并非仅限于俄亥俄州——它无处不在,并且影响到所有行业的公司。继续阅读以了解您的企业如何开始应对全国劳动力短缺的问题。

在七叶树州, 俄亥俄州州长迈克·德温 宣布终止个人每周 300 美元的失业补贴以及州失业救济金。他还恢复了失业者必须积极寻找工作的要求。州官员曾希望在这些变化生效后会有更多人重返工作岗位。不幸的是,就在 DeWine 州长变动几个月后,人们仍然没有争先恐后地抢占空缺职位。相反,他们会尽可能地坚持“完美”的机会与“完美”的公司一起出现。

那么,您正在做什么来使您的业务与竞争对手区分开来?您如何向潜在员工证明您的公司是他们一直在寻找的“完美”公司?


第 93 集,“人力资源 101:招聘和留住顶尖人才”,在 Rea & Associates 屡获殊荣的每周会计和商业咨询播客中, 不适合 Rea Radio.

钱不是万能的

与普遍看法相反,薪水只是您的潜在员工考虑的因素之一。事实上,“想要、必须和需要”的求职者正在寻找的清单已经有了很大的发展。

我们与求职者、现任员工以及最近刚加入职场的人进行了很多对话。在这些讨论过程中,在确定当今员工从首选雇主那里寻找什么时,出现了某些主题。发现求职者从雇主那里寻找的前三项素质。

1. 在家工作

是的——并不是所有的工作都能满足这个要求。您的制造工厂的一名生产线人员就是一个很好的例子。但是,您的团队中是否还有其他重要角色可以远程配备人员?在过去几年中,技术已经(并继续)取得了巨大进步——尤其是随着 COVID-19 的出现。比以往任何时候都多的公司正在为所有类型的职位探索远程工作选项。

2. 混合选项

也许雇用全职远程员工根本不是您企业的选择。但也许可以做出一些安排,让员工两全其美。此外,您可能会考虑将典型的 8 小时一天的想法抛之脑后,并完全考虑不同的结构。这里的目标是灵活。这使您可以设定期望,即您愿意接受变革,同时为您的员工提供他们蓬勃发展所需的支持,同时赢得他们对公司的承诺。

3.打破单调

工作共享计划对各方都非常有益,特别是对于那些因重复而名声不佳的职位。让您的团队成员学习其他工作职责并学习其他技能可以极大地提高员工士气,并有助于提高您的员工保留率。另外,候选人说他们希望工作生活有一点变化。考虑一下您如何能够混合每周的工作量并开始为员工提供独特的工作体验。


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寻求帮助以克服您企业中的全国劳动力短缺问题

在改变你的整个组织结构和工作选择之前,先看看你现有的员工队伍。找出他们喜欢或不喜欢什么。确定他们是否正在寻求增长或显示出晋升的潜力,以填补其他更熟练的职位。通过确保您继续为现有员工分配价值,您正在加强成为优秀公司和首选雇主所需的基础。

此外,在投资于您当前的团队成员时,请考虑可以帮助您将他们提升到更高水平的资源。考虑 学徒制 or TechCred 计划 由俄亥俄州州长劳动力转型办公室提供。并且不要忘记实习计划在建立组织的潜在求职者管道时可能产生的潜在影响。当地大学、高中和职业中心总是乐于帮助发现机会——对当地雇主和求职者来说都是如此。

需要更多帮助?

如果您想更多地了解其他公司正在采取哪些措施来应对全国劳动力短缺问题,获取其他提示以帮助您的公司在人群中脱颖而出,或者想了解如何提高现有保留率,请致电我330.308.6818 或直接发送电子邮件至 [email protected].  

By 蕾妮·韦斯特,SHRM-SCP (新费城会计师事务所)


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